Arbeits- und Organisationspsychologie
Aufgrund der grundlegenden strukturellen und sozialen Veränderungen der Arbeitswelt, gewinnt die Arbeits- und Organisationspsychologie als Anwendungsfeld der Psychologie wesentlich an Bedeutung. Psychologen tun inzwischen häufiger im Personalbereich ihren Dienst. Organisations-Psychologen beschäftigen sich mit der Wechselwirkung von Individuen und Organisationen, u.a. auch mit den Teilbereichen Change- Management und Coaching, während Arbeits-Psychologen sich der psychologischen Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten, u. a. der Gesundheitsförderung widmen.
In meinem Wirkungsfeld spielt die Arbeits- und Organisations-Psychologie eine wichtige Rolle.
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Team oder Einzelsupervision im sozialen und sanitären Bereich Stressevaluation sowie Stess- und Burnoutprävention Weiter- und Fortbildung sowie Dozenzen > vom der Bildungsbedarfs- und Motivationsanalyse zur Planung und Umsetzung des Angebots, „monitoring“ und „follow-up“ des Bildungsangebotes und der Ergebnisse, Einschätzung des Lernprozess durch Förderung der Sozialkompetenzen > Kommunikation – NLP Wertschätzendes Human Ressource Management > Organisations- und Bedürfnisseanalyse, Definition von Berufsrollen, Prozessbeschreibung, Organisationsklima, Planung der Interventionen, Bewertung der Ergebnisse, Problemsolving bei komplexen Thematiken wie Mobbing am Arbeitsplatz Auswahlverfahren für Personal > Erstellung des Berufsprofils, Ausschreibung, Auswahlverfahren durch Gespräche, Interviews und Attitudestests |