Arbeits- und Organisationspsychologie
Aufgrund der grundlegenden strukturellen und sozialen Veränderungen der Arbeitswelt, gewinnt die Arbeits- und Organisationspsychologie als Anwendungsfeld der Psychologie wesentlich an Bedeutung. Psychologen tun inzwischen häufiger im Personalbereich ihren Dienst. Organisations-Psychologen beschäftigen sich mit der Wechselwirkung von Individuen und Organisationen, u.a. auch mit den Teilbereichen Change- Management und Coaching, während Arbeits-Psychologen sich der psychologischen Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten, u. a. der Gesundheitsförderung widmen.
In meinem Wirkungsfeld spielt die Arbeits- und Organisations-Psychologie eine wichtige Rolle.
Auslese des Personals > Erstellung des Berufsprofils Career Counseling Weiterbildung und Fortbildung > Bestandsaufnahme des Bildungsbedarfs Human Ressource Management > Analyse der Bedürfnisse Organisationsanalyse > Strukturierung und Analyse der Prozesse und der Betriebsrollen Marketing und Werbung für Kommunikationsberatung Förderung der Sozialkompetenzen > Kommunikation – NLP |