Psicologia del lavoro e delle Organizzazioni
Visti i cambiamenti strutturali e sociali del mondo del lavoro la psicologia del lavoro e delle organizzazioni trova sempre più applicazione. La psicologia del lavoro e delle organizzazioni si occupa dello studio dei comportamenti delle persone nel contesto lavorativo e dello svolgimento della loro attività professionale in rapporto alle relazioni interpersonali, ai compiti da svolgere, alle regole e al funzionamento dell’organizzazione.
In altre parole, gli psicologi e psicologhe delle organizzazioni ricavano modelli e teorie della psicologia e li applicano all’ambiente di lavoro, con l’obiettivo di:
• favorire sia il massimo benessere per le persone che lavorano, sia il massimo vantaggio per l’organizzazione per cui lavorano,
• migliorare le condizioni psicologiche, la motivazione ed i rapporti con gli interlocutori di ruolo, con l’azienda e con l’ambiente di lavoro in genere.
Le competenze della dott.ssa Dagmar Pavan trovano applicazione nelle seguenti aree:
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Supervisione di singoli, di gruppo/team di lavoro o tematici in ambito sociosanitaio Valutazione e prevenzione Stress lavoro correlato e Burnout Formazione e docenza > dalla rilevazione dei fabbisogni formativi e dall’analisi della motivazione alla progettazione, la realizzazione del corso, il monitoraggio e follow-up dell’attività formativa, l’analisi dei risultati e valutazione dei processi di apprendimento attraverso la predisposizione di strumenti di analisi quantitativa e qualitativa > comunicazione – PNL > tecniche di rilassamento e Yoga della risata Valorizzazione e gestione delle risorse umane > dall’analisi del clima organizzativo e dei fabbisogni alla mappatura delle competenze, delle manioni, dei ruoli e dei processi, alla progettazione di interventi per il miglioramento continuo attraverso la cocostruzione degli strumenti per la valutazione dei risultati e della valorizzazione delle risorse tenendo in considerazione importante il carreer counseling ma anche problematiche come il mobbing Selezione del personale > dalla definizione del fabbisogno e l’analisi delle mansioni al reclutamento e alla selezione tramite colloqui, interviste e l’utilizzo di test psicoattitudinali |